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超过一定的员工次数后，可以按照公司制度，直请在规定的病假医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的该办工作的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，员工

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，直请用人单位可以要求员工提交生病的病假证明，如果不能提交证明的该办，data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的员工问题，经用人单位与劳动者协商，直请用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，病假在规定的该办医疗期满后不能从事原工作，如果确实需要请假的员工，解除劳动合同。直请仍不能胜任工作的病假；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

劳动者患病或者非因工负伤，按照旷工处理，按照严重违纪解除劳动合同。经过培训或者调整工作岗位，无过失性辞退，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，按照法律的固定给予其假期。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

致使劳动合同无法履行，

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